經營者的話
各位關注永續尖點的夥伴們：
2015年，聯合國首次發布「2030年永續發展目標」（Sustainable Development Goals, SDGs），包含終結貧窮、優質教育、性別平權、氣候行動等17項核心目標，期望透過會員國共同的努力，在2030年以前做到消除極端貧窮、接受足夠教育、權益平等、減緩氣候衝擊等社會及環境共好藍圖。身為企業公民，尖點持續在「環境永續」及「企業永續」投入努力，期盼以技術能力開創產業創新格局，同時與利害關係人共同創造共榮永續價值。
友善環境，節能減碳，打造環境行動力
「透過技術領先與友善環境，提供PCB機械加工綜合解決方案，提升顧客價值」，透過尖點的企業使命，可看出我們的經營發展是以環境友善為前提。2023年於環境面，我們透過TCFD架構，鑑別短中長期氣候變遷之顯著機會與風險，以及對於公司營運與財務之衝擊影響，訂定風險管理計畫，並設定目標與具體指標，以提升氣候風險下的企業營運韌性。
我們將ISO 14064-1組織型溫室氣體盤查及查證，推導至上海尖點廠區，持續按部就班推進至全集團各廠區，並積極制定減碳計劃及推動減碳實際作為；台灣尖點廠區導入ISO 50001能源管理系統，透過能源計畫、能耗分析以及設備管理等多種方式，精確掌控能源使用效率；間接溫室氣體排放密集度較基準年減少10%，朝向2030年要降低30%的目標努力前行。
幸福職場，在地關懷，發揮社會影響力
2023年雖適逢全球政經環境引發供應鏈失衡、經濟衰退的挑戰，但尖點在員工照顧上仍不遺餘力，近年增加多項優於法規的假別、持續提供育兒津貼及子女獎學金，並獲得幸福企業-製造業銀獎以及績優健康職場-活力躍動獎等獎項。在人才培育方面，不分階級及性別，全員年均教育訓練時數超過40小時，打造持續學習的幸福尖點人職場。
在外部社會活動，我們以三個主軸進行：整合公益軸線，聚焦投注於高品質在地全人教育；深化同仁參與，以由淺至深行動方案，打造共響的內部善文化；串聯產業能量，主動出擊並積極結盟，擴大外部公益力。2023年推動公益專案共計16件，公益參與人次703人次，較前一年度提升近八成。我們將持續與多元在地夥伴合作，如台北大學USR組織、中華民國身障棒壘球協會、三峽小草書屋等，期望透過優質教育，翻轉社會不平等現象，讓社會影響力持續正向循環。
升級治理，企業永續，強化企業韌性
2023年8月份，尖點將隸屬於董事會之「企業永續發展委員會」更名為「企業永續暨風險管理委員會」，由兩位獨立董事及一位董事組成，定期向董事會報告尖點在企業永續「環境面、社會面、治理面」及風險管理的成效，進一步強化企業的韌性。
在治理面，尖點連續八年榮獲「TCSA台灣企業永續報告獎」之殊榮，並於2023年榮獲台灣投資人關係大獎之「最佳投資人關係企業－上市中小型企業」之榮耀，肯定尖點與各類利害關係人穩定、公開透明的交流與互動。同年，並擴大營運範圍於泰國設立子公司，開創南向發展的契機。
面對全球及產業面臨的種種挑戰，尖點將以創新思維及務實態度，與各重要利害關係人溝通並共榮發展，為促進經濟成長、環境永續和社會共榮持續付出，兼顧長期價值以及營運績效，為企業及地球的永續投注最真切實際的心力與行動。
