尖點寶寶安心禮

為使員工安居樂業，尖點除依各地法令給予員工育嬰留職停薪的權利外，為鼓勵員工孕育新生命，及體恤同仁照顧新生寶寶的辛勞，台灣尖點準備了「尖點寶寶安心禮—健康疫苗補助金計畫」，提供每一個尖點新生寶寶由出生至六個月大的自費疫苗16,000元補助，2024年共計有4名尖點寶寶獲得補助。

2024 年度尖點寶寶

完善的托育與育兒津貼

為解決員工對子女的托育需求，與廠區周邊的合格托育機構合作，提供員工子女托育優惠；另針對國小以下員工子女提供每名子女5,000元育兒津貼，2024年共有32名員工子女獲得津貼補助；另提供員工子女教育獎學金，2024年共計有70(註)人次獲得獎學金的鼓勵。

尖點致力推動工作與生活的平衡，全力提供給予員工關懷與尊重的職場環境，透過彈性的假勤管理制度與各式福利津貼，員工更能自由運用假勤照顧子女並放心育嬰，期許所有尖點員工都能兼顧工作與家庭。

2024 年度獲育兒津貼員工

育嬰留職停薪政策執行成果

台灣尖點員工依據《性別平等工作法》的規定，凡任職滿六個月的員工，公司鼓勵育有3歲以下子女之員工，不論性別、職級，均可提出育嬰留職停薪之申請，讓家中幼童得到最好的照顧。2024年台灣尖點共有29位員工符合育嬰留職停薪申請資格，其中有4位員工申請育嬰留職停薪，復職率男性員工為50%，女性員工為67%；留任率男性員工為0%，女性員工為50%，尖點致力提供留停復職員工足夠協助，使復職員工能重新適應工作環境。