策略與目標

  完成目標   進行或部分完成

尖點視員工為最重要資產
致力打造安全工作環境，守護員工健康，完善福利與教育訓練制度。
2023年員工教育訓練時數達22,000小時。

員工僱用

尖點科技深刻理解員工是公司最重要的資產，深信培育和啟發人才是促進企業持續發展的關鍵。我們秉持「誠信、感恩、紀律、堅持、創新」的核心價值，努力營造一個溫暖且支持性的工作環境，使每位員工都能感受到幸福和歸屬感。截至2023年12月底，尖點集團員工總數為1,671人，男性員工比例為62.8%，女性員工比例為37.2%，顯示我們對於性別平衡的積極推動與維持。

在招募和任用過程中，尖點嚴格遵守人權政策和相關法規，承諾合法任用，並堅決不因性別、年齡、懷孕、種族或政治及宗教傾向進行歧視。我們致力於為員工提供公平的薪酬和晉升機會，確保工作機會平等，並嚴禁使用童工。透過這些努力，尖點為員工打造了一個多元、均衡且尊重個人尊嚴的幸福職場。

台灣尖點於2023年共計招募各年齡層50人，男性31人，女性19人，新進人員比例為14.9%，全力滿足公司整體之人力需求。上海尖點於2023年招募各年齡層共48人，新進人員比例為16.1%，持續擴充公司整體之人力需求。針對新進同仁，除了提供具挑戰性的工作機會，並提供可施展的職場舞台，期許每位員工都能發揮所長，與公司共同成長發展。

新進人員輔導機制

為幫助新人即早適應公司文化及工作內容，尖點不斷完善新進人員輔導制度，讓新人在安心的職場環境工作。

安排新進人員專屬輔導員：認識各部門同事、工作指導、協助解答疑問、關心生活起居等。

新進人員輔導員評核與獎勵制度：依據「新進人員輔導辦法」，輔導員須通過相關考核，方能由部門主管依其表現核定獎勵。

新人教育訓練：透過新人訓練讓新人從各個面向認識公司，包含：公司經營理念、人事相關規章及制度、品質系統介紹、福利委員會各項福利措施、反貪腐／環保／交通／安全／衛生等宣導。

新進人員關懷與訪談：人資於日常訪視新人工作情形，關懷其情緒與融入情形，並於接近三個月時與新人訪談，請新人填寫「新進人員訪談表」，一方面了解新人適應工作情形，也考核輔導員是否充分協助新人的工作與生活。

迎新活動：針對入職滿一個月& 通過考核轉任正職的新人邀請參加迎新活動，在輕鬆愉快的情境下與新人展開對話，傾聽新人的心情與建議，傳遞公司的支持及鼓勵。

優質的員工薪酬

尖點非常重視員工福利與薪酬待遇，並堅持實踐與員工共享利潤的原則。透過定期進行市場薪酬調研，我們依據市場趨勢、公司經營績效及員工個人表現進行薪資調整，以確保員工所得與市場標準及公平原則相符。在薪酬制度上，無論男女，我們根據個人學歷、經驗和能力來確定薪資水準，且所有職位的薪酬都高於政府規定的最低工資標準，確保男女同工同酬，公平無歧視。

我們的薪酬政策並不因個人的性別、年齡、國籍、種族、民族、性別認同、宗教信仰、婚姻狀況、身心狀況或政治立場等個人特徵而有所差異，公司薪酬制度均符合勞動相關法規的規定。

在競爭激烈的人才招聘市場中，吸引並保留優秀人才是企業不可或缺的要素。因此，尖點每年透過績效考核來作為薪酬調整和升遷的參考依據。除了固定工資，公司根據營運成果也提供年終獎金、員工紅利、銷售獎金和研發獎勵等激勵性變動薪酬，以吸引更多優秀人才加入我們，共同為公司創造永續價值。

尖點基層員工的薪資水準，不分男女都以超出當地基本工資之薪酬聘僱員工，2023年台尖基層人員基本薪資為當地基本薪資的1.04～1.11倍、上尖基層人員基本薪資為當地基本薪資的1.2倍，皆優於當地法規要求，以吸引並留任優秀人才，顯示尖點在人才市場上的競爭力與對員工的重視。

持續提升的員工滿意度

自2021 年起員工滿意度調查改為每年一次，希望塑造理想的工作環境，建立對話機制，鼓勵員工表達建設性的想法，為公司注入成長的力量。

2023年員工滿意度調查時間為9月，問卷內容共24題，從八大構面來了解員工意見，另有1題開放式問答（給予公司建議），此次符合填答資格者為251名，回收問卷為210份，此次填答率為83.7%。此次調查結果顯示，問卷平均得分為80.0分，在八大構面中以「工作認知」和「福利措施」這兩項得分最高，同為82.2分，表示員工清楚自己的工作內容及工作目標，在工作中得以發揮自我專業、確切感受到自己的工作對公司有實質貢獻。員工亦認同公司提供良好完善的福利措施，包含獎金制度、津貼補助、硬體設施、各項福利活動等。顯見公司為打造幸福企業的環境不遺餘力，讓所有員工都能感受公司的溫暖及進步。

近年來公司透過制度調整並積極推動各項具體且有感的方案，在「企業領導、文化與溝通」、「管理制度」及「訓練發展」等各面向得分均有大幅提升，針對員工所提出建議，公司將列為專案方式進行，擬訂因應措施並追蹤進度，以提升員工對公司之認同感。

後續為了更貼近掌握員工們的想法，組織氣候調查將改為每年一次，並持續於勞資會議向同仁說明提案事項公司回應與改善進度，希冀透過聆聽員工聲音、更加正向溝通的職場環境。

完善的福利制度

尖點的企業文化是安居、樂業、永續，提供員工各項福利措施，依據「職工福利金條例」成立「職工福利委員會」負責辦理各福利事宜，規劃年度福利活動，致力提供員工完整的福利方案，每年定期檢視各項措施並研擬改善計畫。

為體恤員工及其家庭，因應時代趨勢於2022 年新增許多優於法規的假別，包含在新人轉正職後加給2 日特休假、提供給子女成婚時員工擔任主婚人的主婚假1 日、新生入學假1 日、員工眷屬重大傷病額外給予有薪家庭照顧假3 日、產假增長至60 日、陪產及陪產檢假、產檢假均享有8 日有薪假，另外、癌症治療、不孕治療及安胎休養額外再給予有薪病假3 日。尖點希冀透過新增假別福利讓員工及其家庭能得到良好的照護。

在保險相關福利制度，提供員工團體保險，包含人壽險、意外傷害醫療、癌症險；提供外派員工優於法令的商務旅平險，以保障員工工作及生活安全無後顧之憂。

尖點提供多元且優於法規之福利項目

穩固的退休金及社會保障制度

尖點集團遵循各地相關退休法規及制度，保障員工退休權益。台灣尖點依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」等相關規定為每位員工提撥退休金，並成立「退休金監督管理委員會」，負責退休金管理與退休辦法之推行，目前舊制退休準備金金額約為329萬元，可滿足勞工符合退休條件時請領退休金，此部份僅限僱主提存，無員工參與。

台灣尖點每年亦委請精算師提出精算報告，確保足額提撥及保障員工權益。勞退新制推行後，公司依照員工之退休金級距，按月提撥6% 至個人新制退休金帳戶，員工另可依個人意願選擇提撥0%-6% 不等之退休金，提存至個人退休金專戶中，以享有免稅優惠。當員工符合政府規定之法定退休年齡，員工可自行向政府申請領取月退休金或是一次性退休金。

上海尖點則遵守當地「勞動合同法」、「社會保險法」、「住房公積金管理條例」等相關法令，為員工繳納五險一金，保障員工在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

員工若符合法定退休條件，尖點除提供退休金申請服務外，另頒發獎牌及久任獎金，感謝同仁長期努力與奉獻。

和諧的勞資關係

尖點透過多元溝通管道促進勞資和諧，聆聽員工的建議與聲音，保障員工權利，其中包含勞資會議、員工意見箱、不法侵害申訴、員工健康專線、從業道德舉報、職工福利委員會、內部公告. 規章辦法及數位通訊平台等不同類型的溝通及諮詢管道，建立勞資雙方良善互動循環，確保員工與經營管理層的溝通無礙。

員工健康管理

尖點秉持著尊重、關懷、感恩的經營理念，積極推動各項疾病及職業病預防作業，同時建立員工的身心健康觀念，打造尖點人的健康幸福職場。

除因應職安法新興職業病預防規定，提供女性勞工之母性健康保護、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防、執行職務遭受不法侵害之預防、異常工作負荷促發疾病之預防等相關措施，安全衛生室也定期評估作業環境是否有人因工程危害或物理、化學性傷害，每年也會執行異常工作負荷的評估與追蹤。

安全衛生室為促進同仁之健康、推廣安心之工作場所，於2023年規劃活動內容包含第二屆尖點動起來、健檢異常數值追蹤活動、自律神經檢測活動、骨質密度檢測活動、晨間健康操、視障按摩服務、健康識能講座、運動課程、線上健康宣導、移工健康推廣等活動，以提升員工健康的生活意識、加強自我健康認知與識能，並邀請當天在場之非員工參與響應。

2023年度尖點積極舉辦「足步尖點、享瘦健康」之減重及健走競賽，獲得同仁高度參與，因此榮獲「國民健康署」頒發「績優健康職場–活力躍動獎」之殊榮，對於尖點投注在職場健康促進上的努力是非常大的肯定，亦是尖點本年度健康促進的亮點成果。