尖點視員工為最重要的資產,致力與員工建立和諧的勞資關係,恪遵政府法規、勞動基本原則與權利,並打造安全的工作環境以守護員工健康,並提供完善福利制度與教育訓練,以達成「員工的笑容」之公司願景。
尖點深信員工為最重要資產及永續經營的關鍵,創造安全安適的工作環境為基礎,輔以專業及多元化人才培育發展體系,協助守護同仁身心健康。
尖點了解為人父母的辛勞,為使員工安居樂業,尖點規畫了一系列關懷措施,讓每個尖點寶寶都能從出生到托育、就學都能得到良好的照顧,讓尖點員工能安心工作,尖點寶寶能健康成長,努力打造工作與生活平衡的友善職場。
因應人才培育設立的「尖點學院」,目標在建立完善的訓練體系,傳承知識技能與企業文化,使企業得以永續發展。以「管理職能」、「專業職能」、「核心職能」三大職能為架構,依不同職能、職級規劃豐富的課程,滿足同仁學習的需求。建構完整的升遷管道,讓同仁們能夠適才適所發展。
為貫徹執行尖點科技職安衛政策,透過系統化的管理制度、教育訓練以及工作環境場所的改善,以達到「零工安事件」之目標。
尖點恪守政府勞動法令及RBA責任商業聯盟行為準則,制定「尖點公司人權政策」,禁用童工、禁止強迫勞動、杜絕不法歧視,提供員工安全安適的工作環境。2023年,尖點舉辦「母性保護&不法侵害宣導」共 45人次參與;「不法侵害宣導-職場霸凌『零容忍』」共 233人次參與;「職場不法侵害預防講座(主管課程) 」共 26人次參與。
績優健康職場活力躍動獎
員工平均教育訓練時數
教育訓練總時數
幸福企業 製造業銀獎
員工教育訓練時數
台尖員工滿意度
健康與福祉
教育品質
性別平等
就業與經濟成長