尖點並於2015年制訂「公司治理實務守則」、2016年訂定「董事會績效評估辦法」，以強化董事會運作效率。

董事會

尖點現有七位董事及三位監察人，平均五十歲以上，任期三年；設有三席獨立董事，以強化董事會的獨立性及多元性。董事長林序庭先生自尖點於1996年4月成立後即擔任董事會主席及公司執行長，負責訂定公司經營方針，及統籌公司各項重大策略之規劃訂定。每季至少召開一次董事會，以審核經營績效與討論重要議題。董事會之重要決議均即時公佈於公司網站的公司治理專區，而各項公司章程、董事會議事規則、重要公司內規等，亦公開於官網以供查詢。

薪資報酬委員會

為強化公司治理，並健全董事、監察人及經理人薪資報酬制度，尖點於2011年成立薪資報酬委員會，由三席獨立董事擔任委員，以協助董事會評估公司董事、監察人及經理人薪酬水準與公司經營績效之連結。董監事薪酬依公司章程規定，為當年度稅後淨利3%以下，並以現金發放；經理人之薪酬則每年依據內外部經營環境訂定目標，參考當年度績效表現，由薪資報酬委員會審核，提報董事會通過執行。

內部稽核管理

尖點之稽核單位隸屬於董事會，稽核主管之任免須經董事會同意，並向董事會定期及不定期報告。內部稽核之目的，在於協助董事會及經理人檢查及覆核內部控制制度，衡量營運之效果及效率，適時提供改進建議，以確保內控制度得以持續有效實施，並作為檢討修正之依據。稽核計畫及稽核結果均上傳公開資訊觀測站，以達公司資訊公開透明化。