人力資源

註1

* 台灣尖點提供員工酬勞制度，子公司則執行其他激勵計畫。員工酬勞與公司營運績效、團隊及個人表現連結。

* 依台灣尖點章程規定，扣除員工及董監酬勞前之本期稅前淨利，應提撥1-25%為員工酬勞。

* 上述各項福利制度摘要，實際依個人之聘雇合約及公司工作規章內容為準。

退休計劃

依「勞動基準法」2005/7/1為勞工退休金新舊制分水嶺，於之前入職之員工享有舊制退休金年資，依法雇主須提撥每月工資總額2-15％至公司退休金帳戶；新制依「勞工退休金準備條例」，雇主須按月提撥每月工資總額6%做為勞工退休金，存放至勞工退休金個人專戶，勞工亦得在每月工資0-6％範圍內，個人自願另行提繳退休金。尖點按法規要求之退休制度，為所有正職員工提撥退休金，員工參與退休計劃比率100%，保障員工應有權益，妥善照顧員工的退休生活。

員工可以自行上網查詢該退休金累計之金額，勞保局目前提供5種查詢管道，分別為：

1. 以自然人憑證上勞保局網站查詢。

2. 攜帶身分證明文件，至勞保局或各地辦事處臨櫃查詢。

3. 申請勞動保障卡（發卡銀行有土銀、玉山、台北富邦、台新、第一等家)，透過發卡銀行之自動櫃員機與網路查詢。

4. 持郵政金融卡者，先至郵局完成勞保局資料查詢服務申請手續後，透過郵局自動櫃員機查詢。

5. 使用智慧型手機或平板電腦，進入勞保局行動服務，完成行動裝置認證後，透過手機或平板電腦查詢。