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薪酬與獎金制度

  • 健全薪資結構
  • 年終獎金
  • 端午及中秋禮金
  • 員工酬勞註1

醫療保險及健康照護

  • 員工團體保險
  • 勞健保及職災險
  • 外派及出差人員商務旅平險
  • 年度員工健康檢查
  • 高階主管健檢特殊項目規劃
  • 員工健康講座

貼心的福利制度

  • 職工福利:生日及節慶禮券、結婚及生育禮金、獎學金、奠儀補助、住院慰問金
  • 設置圖書室、員工餐廳、 員工休息區
  • 提供醫護休息室暨集哺乳室及免費汽機車停車位
  • 提供免費餐費額度
  • 育嬰假 / 生理假 / 公益假

註1

* 台灣尖點提供員工酬勞制度,子公司則執行其他激勵計畫。員工酬勞與公司營運績效、團隊及個人表現連結。

* 依台灣尖點章程規定,扣除員工及董監酬勞前之本期稅前淨利,應提撥1-25%為員工酬勞。

* 上述各項福利制度摘要,實際依個人之聘雇合約及公司工作規章內容為準。

 

退休計劃

依「勞動基準法」2005/7/1為勞工退休金新舊制分水嶺,於之前入職之員工享有舊制退休金年資,依法雇主須提撥每月工資總額2-15%至公司退休金帳戶;新制依「勞工退休金準備條例」,雇主須按月提撥每月工資總額6%做為勞工退休金,存放至勞工退休金個人專戶,勞工亦得在每月工資0-6%範圍內,個人自願另行提繳退休金。尖點按法規要求之退休制度,為所有正職員工提撥退休金,員工參與退休計劃比率100%,保障員工應有權益,妥善照顧員工的退休生活。

 

員工可以自行上網查詢該退休金累計之金額,勞保局目前提供5種查詢管道,分別為:

1. 以自然人憑證上勞保局網站查詢。

2. 攜帶身分證明文件,至勞保局或各地辦事處臨櫃查詢。

3. 申請勞動保障卡(發卡銀行有土銀、玉山、台北富邦、台新、第一等家),透過發卡銀行之自動櫃員機與網路查詢。

4. 持郵政金融卡者,先至郵局完成勞保局資料查詢服務申請手續後,透過郵局自動櫃員機查詢。

5. 使用智慧型手機或平板電腦,進入勞保局行動服務,完成行動裝置認證後,透過手機或平板電腦查詢。