育才發展
因應人才培育設立的「尖點學院」，目標在建立完善的訓練體系，傳承知識技能與企業文化，使企業得以永續發展。以「管理職能」、「專業職能」、「核心職能」三大職能為架構，依不同職能、職級規劃豐富的課程，滿足同仁學習的需求。建構完整的升遷管道，讓同仁們能夠適才適所發展。
尖點學院培育計畫
2022年課程種類與執行狀況
尖點視人才為公司發展最重要的其中一環，過去不斷累積內部的人才資料庫，由於公司產品的獨特性使專業技術人才培育不易，因此除了既定的年度培訓計畫外，更規劃不同職位的培訓專案種類，以儲備優秀的關鍵人才，降低人員異動對組織產生的風險。
學習與發展
2022 年尖點員工整體教育訓練總時數為14,200.5人時，平均每位員工受訓38.9小時；上海尖點員工整體教育訓練時數為8,833人時，平均每位員工受訓27.6小時。
尖點科技企業永續報告書下載：
尖點視員工為最重要的資產，致力與員工間建立和諧的勞資關係，恪遵政府法規、勞動基本原則與權利，並打造安全的工作環境以守護員工健康，並提供完善福利制度與教育訓練，以達成「員工的笑容」之公司願景。
下載幸福職場內容
